01Pitch
Het platform bouwt kandidaat-first en company-first pitches vanuit bedrijfscontext, kandidaatwaarde en commerciële timing.
- Waarom belangrijk
- Recruiters krijgen een scherp verhaal dat verder gaat dan “ik heb een kandidaat”.
- Workflow
- Start een pitchproject, voeg research toe en werk door naar contactselectie, belscript, mail en voorstel.
- Voor wie
- Recruiters, business developers en executive search consultants.
- Pijn die het oplost
- Generieke pitches, losse research en te weinig commerciële argumentatie.
02Pijnanalyse
Pijnanalyse vertaalt research, vacaturedruk en marktsignalen naar concrete business pressure.
- Waarom belangrijk
- Een gesprek wordt sterker wanneer duidelijk is welk probleem de klant mogelijk voelt.
- Workflow
- Open compacte pijnkaarten en bekijk per signaal bewijs, impact, pitchhaakje en relevantie.
- Voor wie
- Teams die op directie- of managementniveau willen binnenkomen.
- Pijn die het oplost
- Te veel aannames en te weinig onderbouwde aanleiding voor outreach.
03Contacten
Contacten bundelt beslissers, beïnvloeders, warme invalshoeken en contactgerichte pitches binnen het pitchproject.
- Waarom belangrijk
- Elke contactpersoon vraagt om een andere invalshoek, rolcontext en call voorbereiding.
- Workflow
- Voeg contactpersonen toe, bekijk hun relevantie en open direct bel- of mailvoorbereiding.
- Voor wie
- Recruiters die meerdere stakeholders binnen één bedrijf benaderen.
- Pijn die het oplost
- Contacten staan verspreid en worden niet gekoppeld aan pitchstrategie.
04Belmodus
Belmodus maakt van een pitch een praktische call cockpit met opening, bewijs, objections en vervolgstappen.
- Waarom belangrijk
- Telefonische outreach vraagt snelheid, structuur en een haakje dat direct klopt.
- Workflow
- Selecteer contact, open belscript, noteer uitkomst en stuur opvolging door naar taken of mail.
- Voor wie
- Recruitment consultants en salesgerichte search teams.
- Pijn die het oplost
- Onvoorbereid bellen, inconsistente openingszinnen en verloren belnotities.
05Content Generator
Content Generator maakt e-mails, LinkedIn-berichten, connectieverzoeken en opvolgteksten vanuit dezelfde projectcontext.
- Waarom belangrijk
- Outreach blijft consistent met de pitch, de kandidaat en de business aanleiding.
- Workflow
- Kies type content, koppel contactpersoon en gebruik de output direct in Mailen of follow-up.
- Voor wie
- Teams die outreach willen versnellen zonder context te verliezen.
- Pijn die het oplost
- Losse templates die niet aansluiten op kandidaat, bedrijf of timing.
06Battlecard
Battlecard geeft recruiters korte, scherpe argumenten, tegenwerpingen en bewijsvoering voor lastige gesprekken.
- Waarom belangrijk
- Senior gesprekspartners verwachten dat een recruiter commerciële context begrijpt.
- Workflow
- Gebruik de battlecard voor call voorbereiding, objection handling en interne briefing.
- Voor wie
- Executive recruiters, accountmanagers en consultants.
- Pijn die het oplost
- Te lange analyses zonder direct bruikbare gesprekspunten.
07Executive Briefing
Executive Briefing vat bedrijf, timing, contactpersoon, kandidaatwaarde en risico’s samen voor gesprekken op hoog niveau.
- Waarom belangrijk
- Een gesprek met directie of senior management vraagt compacte, geloofwaardige voorbereiding.
- Workflow
- Open briefing, scan de kernpunten en gebruik deze als voorbereiding voor call, meeting of voorstel.
- Voor wie
- Executive search teams en bureaus met complexe klantgesprekken.
- Pijn die het oplost
- Versnipperde informatie en te weinig board-level verhaal.
08Wie moet ik benaderen
Deze functie helpt bepalen welke rollen, beslissers en beïnvloeders het meest logisch zijn voor outreach.
- Waarom belangrijk
- Niet iedere HR-, sales- of directierol heeft dezelfde pijn, invloed of timing.
- Workflow
- Bekijk aanbevolen contactprofielen, voeg relevante personen toe aan Contacten of Bellijst en werk verder met pitchcontext.
- Voor wie
- Recruiters die sneller naar de juiste stakeholder willen.
- Pijn die het oplost
- Te breed zoeken en tijd verliezen op contactpersonen zonder invloed.
09Extra informatie
Extra informatie verzamelt context, notities, bronnen en aanvullende signalen die het dossier sterker maken.
- Waarom belangrijk
- Recruitmentbeslissingen worden beter wanneer context niet verdwijnt tussen losse documenten.
- Workflow
- Leg observaties, broninformatie en nuance vast voordat je pitch, call of voorstel maakt.
- Voor wie
- Iedere gebruiker die met langere klant- of kandidaatdossiers werkt.
- Pijn die het oplost
- Belangrijke details raken kwijt of worden niet meegenomen in latere acties.
10Afspraken & Voorstel
Afspraken & Voorstel maakt commerciële documenten, samenwerkingsvoorstellen en overeenkomsten vanuit projectinformatie.
- Waarom belangrijk
- Een voorstel moet aansluiten op de klantcontext, dealvorm en toegevoegde waarde.
- Workflow
- Kies documenttype, gebruik projectcontext en werk het voorstel verder uit voor klantcommunicatie.
- Voor wie
- Bureaus die werving & selectie, detachering of executive search voorstellen maken.
- Pijn die het oplost
- Handmatig knippen en plakken tussen pitch, afspraak en document.
11Vacature CV Match
Vacature CV Match beoordeelt kandidaat en vacature op score, fit, risico’s, pitchwaarde en vervolgstappen.
- Waarom belangrijk
- Matching vraagt meer dan keywords; timing, senioriteit en bedrijfscontext tellen mee.
- Workflow
- Maak een matchanalyse, bewaar score en open later dezelfde onderbouwing opnieuw.
- Voor wie
- Recruiters die kandidaten beter willen onderbouwen richting klant.
- Pijn die het oplost
- Onduidelijke matchargumentatie en moeilijk terugvindbare analyses.
12Zoekprojecten
Zoekprojecten bewaren search criteria, resultaten, contactselecties en gegenereerde content per opdracht.
- Waarom belangrijk
- Search is vaak iteratief; resultaten en filters moeten later terug te vinden zijn.
- Workflow
- Maak een zoekproject, leg filters vast, bewaar bedrijven en personen en werk door naar contact of pitch.
- Voor wie
- Sourcers, recruiters en consultants met meerdere lopende searches.
- Pijn die het oplost
- Tijdelijke zoekopdrachten verdwijnen zonder bruikbare projecthistorie.
13Contactpersonenlijst
Contactpersonenlijst bewaart zakelijke contacten, rollen, relatiehistorie, notities en outreachstatus per bedrijf.
- Waarom belangrijk
- Relaties worden waardevoller wanneer eerdere context en opvolging zichtbaar blijven.
- Workflow
- Open contactkaart, bekijk intelligence, mail, bel, voeg toe aan bellijst of koppel aan pitch.
- Voor wie
- Teams die relaties over meerdere projecten heen beheren.
- Pijn die het oplost
- Contactpersonen zijn los van projecten, notities en opvolging opgeslagen.
14Intakegesprekken
Intakegesprekken genereert scherpe intakevragen op basis van CV, werkverleden, kandidaatdoelen en gewenste richting.
- Waarom belangrijk
- Een CV laat zien wat iemand heeft gedaan, maar niet altijd hoe iemand denkt, waarom keuzes zijn gemaakt en welke waarde of risico's een werkgever moet begrijpen.
- Workflow
- Upload of plak een CV, voeg kandidaatdoelen en focuspunten toe en genereer verdiepende vragen over prestaties, motivatie, kennis, ambitie, risico's en fit.
- Voor wie
- Recruiters en executive search consultants die diepere intakegesprekken willen voeren en kandidaten sterker willen presenteren aan werkgevers.
- Pijn die het oplost
- Oppervlakkige intakegesprekken missen vaak de context achter werkverleden, prestaties, keuzes, leiderschap en kandidaatambitie.
15Kandidaatrelevantie
Kandidaatrelevantie analyseert commerciële waarde, marktfit, plaatsbaarheid en risico’s van kandidaten.
- Waarom belangrijk
- Niet iedere goede kandidaat is op elk moment commercieel even relevant.
- Workflow
- Maak een analyse, voeg CV en context toe, bewaar score en advies als heropenbaar dossier.
- Voor wie
- Recruiters en teams die kandidaatprioriteit willen onderbouwen.
- Pijn die het oplost
- Subjectieve inschattingen zonder herbruikbare analyse.
16Kandidatenlijst
Kandidatenlijst is de centrale omgeving voor kandidaten, contactgegevens, notities, documenten en gekoppelde analyses.
- Waarom belangrijk
- Kandidaatdata moet terug te vinden zijn over pitches, intakes en matches heen.
- Workflow
- Open kandidaat, bekijk timeline, koppel intake, matchanalyse, pitchproject en positionering.
- Voor wie
- Recruitmentteams met actieve kandidaatpijplijnen.
- Pijn die het oplost
- Kandidaten worden beheerd in losse lijsten zonder strategische context.
17Sparring workspace
De sparring workspace organiseert projectsessies en chats waarin recruiters strategie, invalshoeken en scenario’s uitwerken.
- Waarom belangrijk
- Sparren werkt beter wanneer projectcontext, eerdere gesprekken en beslissingen bewaard blijven.
- Workflow
- Maak project aan, start chats binnen dat project en keer later terug naar dezelfde context.
- Voor wie
- Consultants die complexe pitch- of searchstrategieën willen uitdenken.
- Pijn die het oplost
- Strategiegesprekken verdwijnen of staan los van de rest van het dossier.
18Recruitment Mail Workspace
Mailen biedt een centrale editor voor ontvangers, templates, concepten, geschiedenis en projectkoppelingen.
- Waarom belangrijk
- Outreach wordt krachtiger wanneer mails niet losstaan van contactpersoon, pitch of kandidaat.
- Workflow
- Start contactmail, lege mail of kandidatenmail, bewaar concept en open eerdere mails opnieuw.
- Voor wie
- Recruiters die meerdere mails per project voorbereiden en opvolgen.
- Pijn die het oplost
- Templates, concepten en geschiedenis zijn verspreid over inboxen en documenten.
19Bellijst & Call Workflow
Bellijst groepeert belcontacten per bedrijf en koppelt ze aan pitchcontacten, callstatussen en taken.
- Waarom belangrijk
- Bellen is een proces, geen losse telefoonlijst.
- Workflow
- Voeg contact handmatig toe, open contactpopup, klik Bellen en ga direct naar de juiste pitchcontext.
- Voor wie
- Recruiters en salesconsultants met actieve belcampagnes.
- Pijn die het oplost
- Belcontacten, pitchtekst en follow-up staan niet in één lijn.
20Taken & Follow-up
Taken bewaart belacties, mailtaken, deadlines, statusvragen, notities en vervolgstappen per bedrijf en contactpersoon.
- Waarom belangrijk
- Goede opvolging bepaalt vaak of een commerciële kans warm blijft.
- Workflow
- Laat taken ontstaan vanuit bellen, maak vervolgtaak aan en open Mailen of belpitch vanuit de taak.
- Voor wie
- Teams die call outcomes, follow-ups en pipeline-acties strak willen beheren.
- Pijn die het oplost
- Terugbellen, mailen en opvolgen wordt vergeten of staat in persoonlijke lijstjes.
21Rijbewijscheck & Verificatie
Gebruikers dienen rijbewijscontroleverzoeken in met kandidaatnaam, rijbewijsnummer en geboortedatum.
- Waarom belangrijk
- Verificatie van gevoelige gegevens vraagt een duidelijke status, toestemming en gecontroleerde verwerking.
- Workflow
- Gebruiker dient verzoek in, ziet pending status en ontvangt resultaat zodra admin het heeft verwerkt.
- Voor wie
- Organisaties die compliance- of verificatiestappen willen vastleggen.
- Pijn die het oplost
- Verificatieverzoeken lopen via mail of chat zonder overzicht, status of toegangscontrole.
22Requests
Requests is de adminomgeving waar controleverzoeken binnenkomen, worden geopend, verwerkt en teruggekoppeld.
- Waarom belangrijk
- Adminteams hebben een centrale plek nodig voor aanvragen die handmatig verwerkt worden.
- Workflow
- Open request, controleer gegevens, kies resultaat, voeg toelichting toe en sla terugkoppeling op.
- Voor wie
- Admins en operationele teams die klantverzoeken verwerken.
- Pijn die het oplost
- Handmatige controles zijn ongestructureerd en moeilijk terug te koppelen naar de juiste klantomgeving.
23Relationship Memory
Relationship Memory bewaart eerdere gesprekken, objections, signalen, voorkeuren en acties per relatie.
- Waarom belangrijk
- Relaties worden beter wanneer het team weet wat eerder is besproken.
- Workflow
- Gebruik belnotities, mailstatussen en taakgeschiedenis als context voor de volgende actie.
- Voor wie
- Teams die meerdere contactmomenten en meerdere recruiters per klant hebben.
- Pijn die het oplost
- Waardevolle context zit in hoofden, inboxen of persoonlijke notities.
24Warm Angle Finder
Warm Angle Finder zoekt de meest geloofwaardige opening voor mail, belscript of LinkedIn-bericht.
- Waarom belangrijk
- Een warme opening verhoogt de kans dat een drukke beslisser blijft lezen of luisteren.
- Workflow
- Combineer contactrol, business pressure en kandidaatwaarde tot een korte, menselijke invalshoek.
- Voor wie
- Recruiters die minder generiek en persoonlijker willen benaderen.
- Pijn die het oplost
- Koude outreach voelt te standaard en sluit niet aan op de situatie van de ontvanger.
25Competitor Mapping
Competitor Mapping helpt organisaties, marktspelers en mogelijke talentbronnen strategisch te ordenen.
- Waarom belangrijk
- Search wordt sterker wanneer duidelijk is waar vergelijkbare profielen of concurrentiedruk zitten.
- Workflow
- Leg concurrenten, vergelijkbare bedrijven en marktsegmenten vast en gebruik ze in search en pitch.
- Voor wie
- Executive search teams, sourcers en market mapping specialisten.
- Pijn die het oplost
- Marktkennis blijft impliciet en wordt niet omgezet in herbruikbare searchstrategie.
26Candidate Positioning
Candidate Positioning vertaalt ervaring, bewijs, risico’s en marktwaarde naar een scherp kandidaatverhaal.
- Waarom belangrijk
- Een sterke kandidaat moet per klant anders gepositioneerd kunnen worden.
- Workflow
- Koppel kandidaat, bedrijfsfase en contactrol en gebruik de positionering in pitch, mail of briefing.
- Voor wie
- Recruiters die kandidaten commercieel willen presenteren met nuance.
- Pijn die het oplost
- CV’s worden doorgestuurd zonder duidelijke waardepropositie.
27Why now engine
Why now engine maakt timingargumenten zichtbaar: waarom dit bedrijf, deze rol of deze kandidaat nu relevant is.
- Waarom belangrijk
- Zonder timing voelt outreach willekeurig en minder urgent.
- Workflow
- Gebruik vacaturedruk, groeisignalen, organisatiefase en marktdynamiek als aanleiding voor outreach.
- Voor wie
- Teams die hun commerciële timing beter willen onderbouwen.
- Pijn die het oplost
- Benaderingen missen een overtuigend “waarom nu”.
28Executive Intelligence
Executive Intelligence bundelt business pressure, stakeholders, kandidaatwaarde, marktcontext en vervolgactie in één strategische laag.
- Waarom belangrijk
- High-end recruitment vraagt inzicht dat past bij directie, board en senior management.
- Workflow
- Gebruik de laag in briefings, calls, voorstellen, accountstrategie en relationship memory.
- Voor wie
- Executive search, senior recruitmentteams en commerciële bureaus.
- Pijn die het oplost
- Recruitmentcommunicatie blijft te operationeel en mist strategische context.
29Learning Academy
Learning traint recruiters in sectorbegrip, businessmodellen, commerciële termen, scenario-denken en strakkere klantgesprekken.
- Waarom belangrijk
- Recruiters moeten de wereld van hun klant begrijpen om geloofwaardig over pijn, markt en kandidaatwaarde te praten.
- Workflow
- Kies branche, niveau en trainingsmode, genereer een scenario, beantwoord de vraag en krijg directe feedback op je denkwerk.
- Voor wie
- Junior recruiters, business developers, sourcers en executive recruiters die inhoudelijk sterker willen worden.
- Pijn die het oplost
- Recruiters blijven hangen in cv-taal en missen de businesscontext van hun klant.
30Dashboard
Dashboard is het command center met prioriteiten, follow-ups, open taken, requests, bellijststatus en recente activiteit.
- Waarom belangrijk
- Recruiters zien direct wat vandaag aandacht vraagt zonder alle modules los te openen.
- Workflow
- Open belangrijke acties, taakdetails, requeststatussen of timeline events vanuit compacte widgets.
- Voor wie
- Recruiters, teamleads en platform owners die overzicht willen houden.
- Pijn die het oplost
- Urgente acties verdwijnen tussen losse lijsten en oude notities.
31Vacatures
Vacatures helpt teams om klantinput, functiecontext, salaris, voorwaarden en kandidaatprofiel om te zetten naar sterke vacaturecontent.
- Waarom belangrijk
- Een goede vacature is tegelijk een klantdossier, searchbriefing en kandidaatverhaal.
- Workflow
- Vul bedrijfsinformatie, rolcontext en bestaande job descriptions in en werk naar vacaturetekst, LinkedIn-post en searchprofiel.
- Voor wie
- Recruiters die voor opdrachtgevers actief kandidaten zoeken.
- Pijn die het oplost
- Vacatureteksten missen context, onderscheid en praktische searchinformatie.
32Documenten & Bewijsstukken
Documenten bewaart certificaten, voorstellen, intakebestanden, referenties en verificatiebewijzen met status en koppeling aan dossiers.
- Waarom belangrijk
- Recruitmentdossiers worden sterker wanneer bewijs en status centraal staan.
- Workflow
- Upload document, koppel aan kandidaat, project of request en laat verificatie of review vastleggen.
- Voor wie
- Teams met compliance, dossieropbouw of kandidaatdocumenten.
- Pijn die het oplost
- Bestanden staan verspreid en hebben geen duidelijke status of eigenaar.
33Relatiehistorie / Timeline
Timeline legt activiteiten vast rondom kandidaten, bedrijven, contactpersonen, mails, taken, documenten en requests.
- Waarom belangrijk
- Teams kunnen zien wat er eerder gebeurde en waarom een volgende actie logisch is.
- Workflow
- Bekijk events per relatie, voeg notities toe en filter op type, datum, status of gekoppeld dossier.
- Voor wie
- Recruitmentteams die relationship memory serieus willen gebruiken.
- Pijn die het oplost
- Historie zit verspreid in inboxen, chats en hoofden van collega’s.
34Workspace & Planning
Workspace en planning brengen gedeelde items, teamnotities, agenda-afspraken, meetings en follow-ups bij elkaar.
- Waarom belangrijk
- Teams werken beter wanneer afspraken, actiepunten en gedeelde context niet los van elkaar staan.
- Workflow
- Plan klantmomenten, bekijk gedeelde items en koppel follow-up aan projecten, kandidaten of contacten.
- Voor wie
- Bureaus en interne teams die met meerdere gebruikers aan dezelfde relaties werken.
- Pijn die het oplost
- Planning en samenwerking staan naast het recruitmentdossier in plaats van erin.
35Facturen
Facturen zet een plaatsing om naar een professionele werving & selectie factuur met salarisgrondslag, fee, btw en vervaldatum.
- Waarom belangrijk
- Commerciële afspraken moeten foutloos worden vertaald naar facturatie.
- Workflow
- Vul opdrachtgever, kandidaat, salaris en feepercentage in, bereken automatisch en genereer een factuurpreview.
- Voor wie
- Bureaus die plaatsingen, feeafspraken en omzet strak willen beheren.
- Pijn die het oplost
- Handmatige berekeningen, losse templates en onduidelijke factuurregels.
